スポルタメンバー向け採用説明会企画書｜なぜ、スポーツトレーナーはTHE PERSONを選ぶのか？

OVERVIEW / 開催概要

Sporta（Stadiums運営のスポーツトレーナー向け事業）のメンバーに向けた、THE PERSON 採用説明会（オンライン）。スポーツ現場のキャリアを追いながらTHE PERSONで働く デュアルキャリア（＝パラレルワーク） の可能性を、それを実践する現役2名のリアルで伝える。入り口を広く取り、どんな勤務日数でも歓迎するスタンスで、意欲の高い参加者の採用につなげる。中島がファシリテーションするパネル形式。（方針：PF週次定例 2026-07-16）

DATE

7/29 (水) 21:00〜60分 / Zoom

FORMAT

パネル中島MC＋2名

FOR

Sporta会員スポーツ系トレーナー

GOAL

採用着席→次アポ

GOAL / 企画の骨子

このウェビナーで何を届けるかCORE CONCEPT

スポーツトレーナー志向の参加者（Sporta会員層）に「現場か、収入か」の二択を超える選択肢を提示する。THE PERSONで働きながらスポーツ現場のキャリアも並行して追う デュアルキャリア を、それをすでに実践する先輩と、今まさに踏み出した新人のリアルで見せ、採用（次のカジュアル面談）につなげる。

KEY MESSAGE

「"現場か、収入か"じゃない。
THE PERSONなら、両方を諦めなくていい。」

STANCE / 大石さん方針・PF週次 2026-07-16

① "副業"ではなく、"本気でキャリアを考える"。スポーツトレーナーとしてのキャリアを追求しつつ、将来に備えてTHE PERSONで専門性を磨く——という姿勢を打ち出し、意欲の高い参加者を集める。
② アプローチは "入り口を広く"。直接的に巻き込むより、まず興味を持ってもらう。どんな勤務日数でもチームとして歓迎するスタンスを示す。

SPEAKERS

登壇者 ── 対比が効く2人SENIOR × NEWCOMER

「こうなれる」という未来（体現者の先輩）と、「今の自分と同じ」という共感の入口（等身大の新人）。この2人の対比が、参加者を自己投影から採用へと運ぶ。

鈴木翼つばさ / TSUBASA SUZUKI

体現者・先輩

THE PERSON エリアマネージャー（新百合ヶ丘店を統括）／在籍 1年9ヶ月
AT（アスレティックトレーナー）保持。前職はスポーツジムのパーソナル＋中高生〜社会人の競技現場
休日は野球チームに帯同／野球。働きながら現場を続ける"二刀流"を実践中
「お客様が自分の人生の主人公」──かかりつけトレーナーとしての伴走哲学

出典：Drive「【鈴木翼】stadiums_トレーナー取材Q&Aシート」＋中島さん補足（週末野球帯同）

藤原光ひかり / HIKARI FUJIWARA

等身大・新人

Sportaからジョインしたばかりの新人トレーナー
スポーツ現場への帯同志向を持つ、スポーツトレーナー文脈の人
「現場も、収入も」──デュアルキャリアとしてTHE PERSONへのジョインを決めた
参加者と同じ立場から一歩踏み出した、共感の入口となる存在

出典：中島さん談 2026-07-16。登壇確定（2026-07-16）。※対外表記（藤原光／藤原ひかり）・詳細プロフィールは掲出前に本人確認

ROLE / 役割分担

誰が、何を語るかFACILITATION × PERSONAL STORY

大石さん方針（PF週次 2026-07-16）に基づき、「働き方の利点提示（ファシリ）」と 「個人のキャリアストーリー（登壇者）」 の2要素を組み合わせて、チームの魅力を多角的に伝える。

FACILITATION

中島（MC）

デュアルキャリアという働き方の利点を提示・整理する
「どんな勤務日数でもチームとして歓迎」という門戸を広げるスタンスを示す
登壇者の話を引き出し、参加者を当事者化する

PERSONAL STORY

登壇者（鈴木・藤原）

現在の活動（スポーツ現場等）と並行して、なぜTHE PERSONでキャリアを積むのか
キャリアの先を見据えた個人的な動機を、自分の言葉で共有する
「本気でキャリアを考える」姿勢を、リアルなエピソードで体現する

CORE THEME

訴求の3本柱3 PILLARS

PILLAR 01

デュアルキャリアは、"現実に可能"

エリアマネージャー×AT×週末野球帯同を両立する鈴木さんが体現し、Sportaから来た藤原さんが実践中。「夢か、収入か」ではなく両立できることを、2人のリアルで証明する。

PILLAR 02

"副業"ではなく、"本気のキャリア形成"

現場を追求しつつ、将来に備えてTHE PERSONで専門性を磨く。かかりつけ指導で磨く「人を診る力」は、スポーツ現場でも武器になる。※鈴木さんの実例をヒアリングで確保。

PILLAR 03

収入の安定 × 挑戦の自由（門戸は広く）

現場を追う挑戦を、収入の不安なく続けられる環境。どんな勤務日数でも歓迎し、エリアマネージャーがメンバーの多様な挑戦を支える。

TITLE CANDIDATES

タイトル案DECIDED: TITLE B

過去のTHE PERSONウェビナーの型（カギカッコで惹句／「──」で二部構造：企画リスト「なぜあなたのSNSは集客に繋がらないのか？」）を踏まえ、採用ゴールに直結する"問いかけ型"の TITLE Bを採用（中島さん確定 2026-07-16）。

★ TITLE B DECIDED QUESTION ANGLE

なぜ、スポーツトレーナーがTHE PERSONを選ぶのか？

— "デュアルキャリア"という、新しい働き方

採用：THE PERSONという選択肢そのものへの興味を喚起し、採用へ最短で直結。
型：企画リスト「なぜあなたのSNSは…」の問いかけ型を継承。
自分ごと化：「なぜ？」が視聴者に自分の選択を考えさせる。

TITLE ASTORY ANGLE

"現場"は、諦めない。

— かかりつけトレーナー×スポーツ現場、"二刀流"で広げるキャリアのリアル

TITLE CBENEFIT ANGLE

収入も、スポーツ現場も。

— トレーナーが"二兎"を追うための、キャリア戦略

PROGRAM

当日の構成案60-MINUTE PANEL (21:00–22:00)

中島ファシリのパネルディスカッション。「働き方の利点提示（中島）」×「個人のキャリアストーリー（登壇者）」の2要素を織り交ぜ、お題を軸に進行。お題は下記4つを基本に、時間に応じて3〜5で調整。

21:00 — 21:05 / 5min

オープニング ── デュアルキャリアという選択肢

中島が共催趣旨と「働き方の利点」を提示。「"副業"ではなく、本気でキャリアを考える」フレームを最初に置き、参加者を当事者化。

21:05 — 21:13 / 8min

自己紹介 ── 2人の現在地

鈴木＝エリアマネージャー×AT×週末野球／藤原＝Sportaからジョインした新人。対比で見せる。

▼ PANEL DISCUSSION ── お題 3〜5つ（21:13 — 21:50 / 37min）

お題① ── "現場か、収入か"の二択、どう考えた？

藤原「食えるのか——どう決めた？」／鈴木「ATで現場をやりつつ、なぜTHE PERSON？」（個人のキャリアストーリー）

お題② ── かかりつけ指導は、スポーツ現場で"武器"になる？CORE

今回の効かせどころ。鈴木「対人セッションで磨いた力が、野球現場で活きた場面は？」（※要ヒアリング）

お題③ ── 働きながら現場を続ける、両立のリアル（門戸は広い）

鈴木「シフトの組み方・会社の理解は？どんな勤務日数でも歓迎される？」／藤原「今の働き方の手応えは？」

お題④ ── "本気のキャリア形成"として、これからどんな道を描ける？

現場を追いつつTHE PERSONで専門性を磨いた先の未来。（お題⑤の予備枠として、視聴者の関心に応じ追加）

21:50 — 21:57 / 7min

Q&A

視聴トレーナーの悩み（現場に行きたいが不安等）に2名が回答。

21:57 — 22:00 / 3min

クロージング＋採用導線

「どんな勤務日数でも歓迎」スタンスを改めて示し、次のカジュアル面談へ誘導／Sporta会員向けの導線。

TARGET

ターゲットSPORTA MEMBER LAYER

Sporta会員層＝スポーツ・競技現場志向のトレーナー。「入り口を広く」門戸を開きつつ、本気でキャリアを考えたい層に響かせる。

PRIMARY

現場に関わりたい

スポーツ／競技現場に帯同・関与したいが、収入面で踏み出せていないトレーナー。

PRIMARY

"夢と収入"を両立したい

現場への想いと安定収入の両立を諦めたくない層。デュアルキャリアの実例を求めている。

SECONDARY

本気でキャリアを考えたい

将来に備え専門性を磨きたい、スポーツ系専門学校卒／在学・競技経験者。

GOAL METRICS

目標QUALITY OVER QUANTITY

すでに7名程度が参加予定として確保済み。集客数を追うより、7名の着席を確実にし、うち3〜4件を次のアポにつなげることをゴールに据える。

SEATED

7名

当日着席（参加予定＝確保済）

NEXT APPO

3–4件

次のカジュアル面談へ

FOCUS

質

数より一人ひとりの採用転換を重視

集客：すでに7名の参加予定が確保できているため手堅い。追加はSporta会員・LINE・Peatixで補強配信する程度で可。（メルマガ×LINEの連携統一を図る／PF週次 2026-07-16）

HEARING

事前ヒアリング項目VIA GOOGLE FORM / DOC

Googleフォームまたはドキュメントで、2名に事前ヒアリング（回答を構成に反映）。特に お題②の事例（かかりつけ→現場で武器になった話）と 個人のキャリアストーリーを確保する。

鈴木翼さん体現者・先輩

週末の野球帯同：チーム／レベル／頻度／きっかけ
エリアマネージャー業務と現場帯同の両立の実際（シフト・会社の理解）
★ かかりつけセッションのスキルが、現場で役立った具体場面
逆に、現場経験がお客様セッションに活きた場面
ATの専門性をTHE PERSONでどう活かせているか
なぜこのチームでキャリアを積むのか（個人の動機）

藤原光さん等身大・新人

Sportaでの活動／スポーツ現場への志向（競技・関わり方）
「現場も収入も」でTHE PERSONを選んだ決め手
ジョインして感じている手応え・ギャップ
これから描きたい現場キャリア（本気のキャリア形成）
同じ立場の人へ伝えたいこと

PLAN

今後の進め方 ── 工数最小で開催までLEAN PLAN · D-DAY 7/29 (WED)

① 今週中（〜7/18）

タイトルB確定／登壇2名へ趣旨説明・依頼

② 事前ヒアリング

Googleフォーム／ドキュメントで2名へ送付・回収 → 構成へ反映

③ バナー

これまでのバナーFMTに2人の写真を入れ込む形で制作別途相談

④ 告知

Sporta会員・LINE・Peatixで補強配信（7名確保済のため軽め・メルマガ×LINE統一）

⑤ リハーサル

事前リハは1回のみ（進行・お題の流れ・接続確認）

⑥ 7/29 (水) 21:00

開催（60分・パネルディスカッション）

CREATIVE

告知文・バナーコピードラフトTITLE B

【THE PERSON × Sporta｜スポルタメンバー向け採用説明会】なぜ、スポーツトレーナーがTHE PERSONを選ぶのか？ ──"デュアルキャリア"という、新しい働き方「スポーツ現場に関わりたい。でも、それだけで食べていけるのか？」その二択で立ち止まっているトレーナーへ。 "副業"ではなく、本気でキャリアを考える。現場を追いながら、THE PERSONで専門性を磨く—— そんなデュアルキャリアを実践する2人に、直接聞けるパネルです。 ▼登壇・鈴木翼｜THE PERSON エリアマネージャー・AT。休日は野球チームに帯同する二刀流の先輩・藤原光｜Sportaからジョインしたばかりの新人トレーナー。「現場も収入も」でこの道を選んだ等身大の視点 ▼当日のお題（一部）・「現場か、収入か」の二択をどう超えたか・かかりつけトレーナーの指導は、スポーツ現場で武器になるのか・働きながら現場を続ける、両立のリアル ※どんな勤務日数でも歓迎です。まずは気軽に覗いてみてください。 📅 2026年7月29日(水) 21:00〜（60分・Zoom） 🎫 お申し込み：【申込URL／LINEキーワード】

※申込URL・LINEキーワードは運用側の確定値を差し込み。

✅ 確定事項 / 残タスク（fact-accuracy）

① 登壇者＝鈴木翼・藤原光で確定（中島さん 2026-07-16）。
② 用語＝「デュアルキャリア」で統一・確定（＝パラレルワーク）。
③ 残タスク：藤原光さんの対外表記・詳細プロフィールは本人確認／お題②の事例は鈴木さんへのヒアリングで確保（無ければ振替・創作しない）。

なぜ、スポーツトレーナーはTHE PERSONを選ぶのか？