HEARING SHEET · THE PERSON × SPORTA

登壇者 事前ヒアリングシート

7/29(水) スポルタメンバー向け 採用説明会(パネル)用。
話し言葉・箇条書き・思いついた順でOKです。
SPORTA MEMBERS 採用説明会 · 2026.07.29 (WED) 21:00

はじめに(記入のお願い)

提出先中島 宛(Slack/共有ドライブ)
所要時間15〜20分
記入方法各設問の回答欄に直接ご記入ください
COMMON · お二人とも必須
1週間の「動き方」を教えてください
当日、お二人の1週間の動き方を比較する表をスライドで見せます。下の粒度で埋めてください(ざっくりでOK・後で整えます)。「何曜日に何を」まで分かればなお良いです。
平日の日中 平日の夜 週末(土・日) オフ/自己研鑽
ご記入        
例:火・木は店舗、土は現場 など。お二人分そろうと、スライドの「1週間の動き方」比較表になります。
TS
SPEAKER 01 · 体現者・先輩
鈴木 翼さん
Q1なぜ、THE PERSONにジョインしたのか テーマ①
スポーツ現場に関わりながらトレーナーの道も歩む——その「両立」を選んだ経緯やきっかけを教えてください。
▶ ご回答
Q2週末の野球チーム帯同について
どんなチーム・レベルですか? 頻度は? 始めたきっかけは?
▶ ご回答
Q3なぜ「スポーツトレーナー1本」で行こうと思わなかったのか テーマ②
もしスポーツトレーナーだけを続けていたら、いま頃どんな景色だったと思いますか? 率直に。
▶ ご回答
Q4"頭打ち"と、生き残るトレーナーの違い(持論) テーマ②
今後、スポーツ現場でトレーナーが感じるであろう「頭打ち感」(現場一本の先にある壁)を、どう見ていますか? それを前もって解消するには何が必要で、これから生き残るトレーナーは何が違うと思いますか?(持論でOK)
▶ ご回答
Q5かかりつけ指導が、スポーツ現場で"生きた"具体場面 当日の核 · テーマ③
お客様への対人セッションで磨いた力(人を診る・課題を見つける・信頼を築く 等)が、野球/競技の現場で活きた場面はありますか? できれば具体的なエピソードで。
▶ ご回答
Q6逆に、現場経験がお客様セッションに活きた場面 テーマ③
▶ ご回答
Q7このチームで、これから描く道 テーマ④
"副業"ではなく"本気でキャリアを考える"として、これから挑戦したいこと・目標は?
▶ ご回答
Q8これから現場を目指す人へ、一言
▶ ご回答
HF
SPEAKER 02 · 等身大・新人
藤原 ひかりさん
Q1なぜ、THE PERSONにジョインしたのか テーマ①
Sportaでの活動や、スポーツ現場への想いも含めて、ジョインを決めた経緯・きっかけを教えてください。
▶ ご回答
Q2どんな競技・どんな現場に関わりたいですか
▶ ご回答
Q3なぜ「スポーツトレーナー1本」ではなく、この道を選んだのか テーマ②
現場を追う気持ちと、トレーナーとしての専門性・キャリア。両方を選んだ理由は?
▶ ご回答
Q4稼働してみて感じること・手応え・ギャップ テーマ③
入る前のイメージと、入ってからの実際で、変わったことは? とくに、研修やチームのレベルの高さを感じていれば、その具体(どんな研修か・どんな学びがあったか)を等身大で教えてください。
▶ ご回答
Q5これから描きたい現場キャリア テーマ④
現場を追いつつ、THE PERSONで専門性を磨いた先に、どんな道を描いていますか?
▶ ご回答
Q6同じ立場(現場志向)の人へ伝えたいこと
▶ ご回答

当日の進行メモ(事務局用・回答者には非公開)

  • 共通「1週間の動き方」=テーマ③のスケジュール比較表の元データ。お二人分そろわないと表が埋まらないので最優先で回収。
  • 鈴木さんQ5=テーマ③「かかりつけ指導が現場で生きた瞬間」の核。具体エピソードが取れないと構成が弱くなるので最重要。
  • 各人のQ1=テーマ①(オープニング/なぜジョイン)の素材。
  • 鈴木さんQ3・Q4=テーマ②("1本"という道・ブレイクスルーの違い)に接続。
  • 各人の最終Q=テーマ④「これから描く道」の締めに接続。